О рисках и ответственности приема военнообязанного
Для начала напишу, что о принятом военнообязанном военкомат узнает через 2-3 месяца максимум, а во время призыва ещё быстрее. Первый же сданный фирмой (работодателем) СЗВМ уйдёт в ПФР, который автоматически сообщит в военкомат информацию о месте работы военнообязанного. Военкомат пошлёт пару солдат и офицера по месту работы искать этого работника. И они найдут и юр. […]
Выговор работнику на больничном
Можно ли вынести выговор работнику, находящемуся на больничном? Перед вынесением приказа о выговоре с работника нужно потребовать объяснения по факту выговора. Нужно попросить у работника объяснительную, можно даже заказным письмом отправить требование о даче объяснений. Но во время больничного работник не обязан писать объяснительные и факт отказа от дачи объяснений не зафиксировать, так как работник не […]
Не подделывайте документы
Всегда рекомендую своим клиентам делать документы сразу же во время сделки и максимально достоверно, не ставить подписи задним числом и на пустых листах. Экспертиза потом это всё легко покажет, что, например, документ был изготовлен месяц назад, а не год назад, как в нём указано или что подпись была поставлена до того, как напечатан текст. Подтверждение […]
Как уволить работника, совершающего ошибки в работе
Пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … в случае… 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.« Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что под «неисполнением» понимается также «ненадлежащее исполнение обязанностей». Также разъяснено, что неоднократность — это более одного […]