Можно ли вынести выговор работнику, находящемуся на больничном?
Перед вынесением приказа о выговоре с работника нужно потребовать объяснения по факту выговора. Нужно попросить у работника объяснительную, можно даже заказным письмом отправить требование о даче объяснений. Но во время больничного работник не обязан писать объяснительные и факт отказа от дачи объяснений не зафиксировать, так как работник не на работе и Акт об отказе от дачи объяснений не составить.
Если же работник даст объяснительную, то можно вынести приказ, с которым работника также нужно ознакомить под роспись, но он может не подписывать приказ, так как не работает. Если же работник напишет объяснительную и подпишет приказ о выговоре, то выговор будет законным.
Если же работник ничего не подписывает, то по статье 193 ТК РФ «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника… Дисциплинарное взыскание… не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.»
Поэтому приказ и требование о даче объяснений придётся отложить до выхода работника с больничного. Если выход с больничного будет после 6 месяцев но до 2 лет, то можно назначить ревизора (назначение которого предусмотрено почти в любом Уставе ООО) или привлечь аудитора, которые подтвердят факт, на основании которого выносится выговор.