Пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … в случае… 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.«
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что под «неисполнением» понимается также «ненадлежащее исполнение обязанностей». Также разъяснено, что неоднократность — это более одного раза, т.е уволить можно за две ошибки.
Порядок достаточно простой, необходимые документы тоже, но я всегда советую уволить сотрудника по собственному желанию, объяснив ему все последствия «увольнения по статье» и соответствующей записью в трудовой книжке.
Каков порядок действий:
1) Обязательно должно быть закреплено, что работник обязан выполнять работу, в которой он допускает ошибки, в одном из следующих документов:
— должностной инструкции, при этом в фирме должен вестись журнал выдачи должностных инструкций с подписями работников, либо в трудовом договоре должна быть запись «должностную инструкцию получил».
— правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР также выдаются под роспись в журнале ознакомления с ПВТР, либо в приказе об утверждении ПВТР.
— приказ о возложении обязанности по выполнению работы, в которой совершаются ошибки. С приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.
Если ни в одном документе нет обязанности, которые ненадлежащее выполняет работник, то необходимо сделать новую инструкцию или ПВТР или приказ, ознакомьте работника с ним под роспись и ждать его следующей ошибки, чтобы перейти к пункту 2:
2) Служебная записка. Когда работник ошибся, то должна быть написана служебная записка от его непосредственного начальника, либо проверяющего его работу сотрудника, либо директора, где подробно изложена ошибка работника.
3) Объяснения работника. По данным служебной записки с работника должны быть получены письменные объяснения, на это ему даётся 2 рабочих дня с момента получения требования о даче письменных объяснений. Если работник отказывается их дать, составляется Акт об отказе дать письменные объяснения, комиссией в составе трёх человек, работнику этот Акт оглашается устно, можно записать это на видео.
4) Выговор. Далее составляется Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания — выговора.
Приказ о выговоре должен быть вынесен не позднее 1 месяца с даты обнаружения ошибки.
С Приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Выговор действует в течение 1 года и потом снимается.
5) Повторное ненадлежащее исполнение. Для увольнения нужны две ошибки. По второй ошибке документы составляются точно также как и указано выше.
6) Увольнение. После двух выговоров можно вынести Приказ об увольнении по п.5 ст. 81 ТК РФ и уволить сотрудника с соответствующей записью в трудовой книжке.